Nhân viên mới không bao giờ nên làm những điều này trong tuần đầu tiên đi làm

Một số chuyên gia cho rằng những người mới đến không được làm một số việc trong giai đoạn này để tránh ảnh hưởng tương lai. Huffington Post đã hỏi ý kiến của một số chuyên gia tại nơi làm việc. Họ cho rằng nhân viên mới không nên làm những điều sau sẽ gây ấn tượng xấu:

1. Đi làm muộn

Khi một người lần đầu tiên đến một môi trường mới, họ rất dễ bị lạc hoặc đi sai hướng. Họ cũng có thể không nắm bắt được thời gian đi lại và bị trễ giờ làm hoặc cuộc họp. Tuy nhiên, là một nhân viên mới, nếu bạn đi làm muộn trong tuần đầu tiên đi làm, người khác sẽ có ấn tượng không tốt về kỹ năng quản lý thời gian của bạn.

Mary Abbajay, tổng giám đốc công ty tư vấn quản lý kinh doanh Careerstone Group, chỉ ra rằng đừng đến muộn trong các cuộc họp, bạn nên đúng giờ và tôn trọng người khác.

Để tránh bị lạc lối và lãng phí thời gian, bạn nên dành thời gian đi sớm hơn ít nhất nửa giờ khi đi làm hoặc đi họp.

2. Không tuân thủ quy định về trang phục của công ty

Trang phục bạn nên mặc khi đi làm sẽ khác nhau tùy theo từng công ty và một số công ty có quy định về trang phục rõ ràng, vì vậy đừng cho rằng mặc quần jean và áo phông đi làm là phù hợp.

Ăn mặc không phù hợp cũng là một trong những sai lầm mà mọi người hay mắc phải. Công ty tuyển dụng bạn thường sẽ cho bạn biết bạn nên mặc gì khi đi làm. Nếu họ nói trong cuộc phỏng vấn rằng công ty không có quy định về trang phục trang trọng, điều đó có nghĩa là bạn có thể ăn mặc giản dị hơn.

Nếu họ không nói bạn nên hoặc không nên mặc gì, bạn nên kiểm tra sổ tay nhân viên của công ty để xem có quy định về trang phục hay không. Bạn cũng có thể hỏi người giám sát hoặc đồng nghiệp của mình xem mọi người ăn mặc như thế nào.

(Ảnh: internet)

3. Chia sẻ quá nhiều về đời sống riêng tư của một người

Có một ranh giới rõ ràng giữa việc thành thật và giả vờ làm quen với đồng nghiệp mới của bạn. Đừng vượt qua ranh giới này trong tuần đầu tiên đi làm.

Khi mới bắt đầu đi làm, gặp đồng nghiệp mới đã nói chuyện nhiều điều về cuộc sống cá nhân, điều này sẽ khiến mọi người ngại tiếp xúc vì bạn nói quá nhiều và nói quá sớm.

4. Giả vờ biết mọi thứ

Gorick Ng, nhà tư vấn nghề nghiệp tại Đại học Harvard, nói rằng khi bạn là người mới, những người khác đang đánh giá khả năng, hiệu suất và khả năng tương thích của bạn.

Bạn có thể nghĩ rằng việc chỉ ra sai lầm của người khác hoặc những điều khác với nhận thức của bạn sẽ thể hiện khả năng của bạn, nhưng quá tự tin vào chuyên môn của mình có thể gây hại nhiều hơn là có lợi và bạn có thể tạo ra nhiều kẻ thù hơn là đồng minh.

Ngay cả khi bạn thầm cho rằng phong cách làm việc của người giám sát mới đã lỗi thời, bạn vẫn nên giữ thái độ cởi mở và ham học hỏi. Bạn có thể thể hiện sự tò mò của mình bằng cách đặt những câu hỏi lịch sự.

Ví dụ: bạn không nên nói, "Đó không phải là cách chúng tôi từng làm ở Công ty XX". Thay vào đó, hãy nói, "Điều này hơi khác so với những gì tôi đã từng làm, nhưng tôi rất vui được học cách làm việc của bạn".

5. Nói xấu sau lưng người khác

Bạn có bao giờ nhận thấy rằng khi một đồng nghiệp bước vào văn phòng, có ai đó thì thầm hoặc cười khúc khích không? Khi bạn gia nhập một công ty, bạn cũng tham gia vào nền văn hóa của công ty đó và nền văn hóa đó có thể bao gồm chủ nghĩa bè phái. Khi bạn nghe thấy đồng nghiệp bàn tán về người khác, hãy cẩn thận để không bị cuốn vào đó.

Trong tuần đầu tiên đi làm, đừng tham gia vào bất kỳ cuộc thảo luận nhóm nào của người khác, chỉ lắng nghe cũng là một kiểu tham gia. Hoặc có thể tìm cơ hội để tránh đi, thay đổi chủ đề hoặc nói điều gì đó tích cực với người đang được thảo luận.

6. Không liên hệ với người giám sát

Theo Patricia Schwartz, huấn luyện các giám đốc điều hành về cách tuyển dụng người mới: trong số tất cả những người bạn gặp trong tuần đầu tiên đi làm, người giám sát của bạn là người mà bạn nên xây dựng mối quan hệ quan trọng nhất. Một tỷ lệ cao mọi người rời đi vì mối quan hệ (không tốt) với người quản lý của họ.

Để xây dựng lòng tin giữa bạn và cấp trên, bạn nên thống nhất với cấp trên về cách bạn giao tiếp và những vấn đề quan trọng.

Trong một thế giới lý tưởng, người giám sát của bạn sẽ phỏng vấn bạn trong tuần đầu tiên bạn làm việc. Nhưng nếu không, bạn nên chủ động yêu cầu nói chuyện trực tiếp với người giám sát của mình trước cuối tuần đó.

Đôi khi người giám sát phớt lờ bạn và đó có thể là do họ quá bận quản lý nhiều người. Nhưng bạn không nên coi đó là dấu hiệu cho thấy cấp trên không muốn nói chuyện với bạn.

Có thể mọi người nhận được rất nhiều tin nhắn trong tuần đầu tiên đi làm. Những người mới nên lưu ý những gì đồng nghiệp nghĩ về công việc và trải nghiệm của chính họ tại công ty hoặc thảo luận với bạn bè để xem họ nghĩ gì.

Những tháng đầu tiên trước khi nhận việc thường là thời gian thử việc. Ngoài việc công ty đánh giá nhân viên mới, nhân viên mới cũng sẽ cân nhắc xem có nên tiếp tục ở vị trí này hay không.

Bằng cách đặt những câu hỏi phù hợp và chú ý đến văn hóa của công ty mới, những người mới đến có thể sớm biết được liệu vai trò này có phù hợp với họ hay không.

Nguồn: Epoch Times