Hiring freeze - Khi tạm dừng là việc cần làm để tồn tại

Bên cạnh đó, vào tháng 1/2017, cựu tổng thống Mỹ Donald Trump đã ký sắc lệnh đóng băng quá trình tuyển dụng liên bang chỉ 3 ngày sau khi nhậm chức. Dù sắc lệnh này giảm bớt gánh nặng cho ngân sách liên bang Mỹ, nó vẫn nhận nhiều lời chỉ trích vì làm tê liệt cơ hội việc làm cho phụ nữ, cựu chiến binh và các cộng đồng thiểu số khác.

3. Vì sao hiring freeze phổ biến?

Hiring freeze phổ biến từ quý I/2020, khi dịch COVID-19 bắt đầu gây ảnh hưởng trên phạm vi toàn cầu. Theo khảo sát của Fortune, 60% trong số hơn 200 CEO được phỏng vấn coi hiring freeze là giải pháp tối ưu giúp duy trì công ty, cũng như đảm bảo việc làm cho lực lượng nhân sự lúc bấy giờ.

Ngay cả các công ty viễn thông như Zoom hay Netflix - vốn được coi là “ngoại lệ” mùa dịch - cũng khó tránh tình trạng này. Sau thời kỳ gia tăng tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu về làm việc/giải trí online, lượng nhân sự được tuyển thời dịch bỗng trở nên dư thừa khi thế giới trở lại bình thường.

Tình trạng bất ổn kinh tế cũng cho thấy, nhiều công ty lớn sẽ tiếp tục sa thải quy mô lớn hoặc đóng băng tuyển dụng trong thời gian tới. Với sự phát triển của AI và ngày càng nhiều người chọn làm freelancer toàn thời gian, các công ty có thêm nhiều lựa chọn để tiết kiệm chi phí mà không cần tuyển dụng thêm nhân sự mới.

Ngoài cắt giảm chi phí, hiring freeze cũng mang lại những ưu thế nhất định cho văn hóa công ty. Theo Harvard Business Review, khi không có thay đổi lớn về nhân sự, ban lãnh đạo có cơ hội quan sát kỹ hơn đội ngũ hiện tại. Điều này giúp họ tăng cường thấu hiểu lẫn nhau, củng cố tinh thần đồng đội.