Thư gửi các nhà quản lý

 

“Bên trong căn phòng này đã từng là thiên đường hạnh phúc của tôi và anh, nhưng nó cũng là nơi tôi phải chia tay với giấc mơ làm mẹ của mình sau nhiều lần phá thai…”

 

X., nữ, 24 tuổi 

 

Những câu chuyện như vậy đã, đang xảy ra đối với những người người công nhân trẻ. Nghe những câu chuyện ấy, có người dân bảo “quen rồi, những chuyện như vậy xảy ra như cơm bữa”, người thì kết luận: “Bây giờ thanh niên chúng nó dễ dãi”, một số nhà báo khẳng định đó là kết quả của một lối sống “buông thả”, các bác sỹ thì không tiếc lời trách móc: “không chịu tìm hiểu thông tin gì cả”…, một số lãnh đạo nhà máy lại cho rằng: “Đó là chuyện cá nhân của mỗi người” và “Nó xảy ra với những công nhân ở đâu ấy chứ, với công nhân của chúng tôi thì không có chuyện đó”…

 

 

 

Có những bình luận như trên là bởi hầu hết chúng ta vẫn đang nhìn vấn đề theo hướng đổ lỗi và quy trách nhiệm cá nhân. Đúng, trách nhiệm cá nhân là cần thiết và vô cùng quan trọng bởi không ai thay mỗi người chịu trách nhiệm cho cuộc đời của mình. Nhưng để mỗi cá nhân có thể tự chịu trách nhiệm với cuộc đời của chính mình, bao gồm cả các vấn đề liên quan đến sức khỏe sinh sản, tình dục (SKSSTD), các cá nhân cần được trang bị những kiến thức, kỹ năng cần thiết, cần được đáp ứng những nhu cầu tối thiểu của bản thân liên quan đến thông tin và dịch vụ chăm sóc SKSSTD để có thể tự ra quyết định, mà không bao giờ phải nói tiếng “giá như” hay “nếu”, giống như những bạn công nhân trẻ - những người đã chia sẻ các câu chuyện phía trên.

 

Đó là những cái công nhân cần và cũng là những cái người lao động xứng đáng được đáp ứng vì một lẽ đơn giản: đây là quyền mà thanh niên công nhân đương nhiên được hưởng. Và càng xứng đáng được hưởng hơn khi điều kiện để mỗi người công nhân trẻ có thể chủ động tìm kiếm, tiếp cận thông tin và dịch vụ, từ đó nâng cao kiến thức, kỹ năng, cũng như có được các phương tiện cần thiết để đảm bảo an toàn sức khỏe cho mình vẫn còn vô cùng hạn chế so với các lực lượng khác trong xã hội.

 

Viết những dòng này, Nhịp sống trẻ - Chương trình Thúc đẩy Quyền SKSSTD cho thanh niên công nhân  mong rằng những người có trách nhiệm đảm bảo quyền chăm sóc sức khỏe, đặc biệt là SKSSTD cho người lao động như: các nhà lập sách, những nhà quản lý y tế, quản lý doanh nghiệp hãy hành động để các hình thức chăm sóc SKSSTD cho thanh niên công nhân được hiện thực hóa trong cuộc sống và đảm bảo tính bền vững!

 

 

 

Bổ sung một Điều trong Luật Thanh niên với nội dung: “Nhà nước đảm bảo quyền tiếp cận thông tin và dịch vụ chăm sóc sức khỏe sinh sản tình dục cho thanh niên”

 

Công nhân di cư cần được đề cập là một nhóm đối tượng cụ thể trong chiến lược và chương trình quốc gia về dân số và sức khoẻ sinh sản và phòng chống HIV/AIDS. 

 

Bộ y tế cần có văn bản chính thức đưa ra quy định cho doanh nghiệp về việc thực hiện chương trình chăm sóc SKSSTD cho công nhân.

 

Việc thực hiện chăm sóc SKSSTD cho công nhân phải trở thành một tiêu chí theo dõi, giám sát nhà máy của ngành y tế và của các cơ quan chủ quản cấp phép hoạt động của doanh nghiệp.

 

Doanh nghiệp cần có chính sách tích cực cho công tác chăm sóc SKSSTD cho công nhân: tổ chức chương trình truyền thông về SKSSTD trong giờ làm việc ít nhất 1 lần/năm, mỗi lần 1 giờ; đưa khám phụ khoa vào khám định kì; không xét nghiệm HIV bắt buộc; có quy định cụ thể để phòng chống quấy rối, lạm dụng tình dục nơi làm việc; Hỗ trợ về tài chính cho công tác chăm sóc SKSSTD: Hỗ trợ cho cán bộ y tế bồi dưỡng nghiệp vụ về truyền thông và tư vấn SKSSTD...

 

Làm được như vậy, không chỉ đảm bảo sức khỏe của cá nhân người lao động mà còn đảm bảo sức khỏe cho cả cộng đồng. Và điều đó không chỉ góp phần nâng cao hiệu suất công việc cho riêng một cá nhân, riêng một nhà máy mà còn tăng hiệu suất lao động cho cả xã hội!