Tại sao bạn luôn bị mọi người không thích ở nơi làm việc?

Câu chuyện Trì Đại Vi

Nhiều người cảm thấy những trải nghiệm làm việc thời kỳ đầu của Trì Đại Vi trong tiểu thuyết "Nước Sông Thương" rất quen thuộc. Anh có bằng thạc sĩ từ một trường đại học danh tiếng và gia nhập Sở Y tế thành phố ngay sau khi tốt nghiệp.

Trì Đại Vi có xuất phát điểm cao và được cấp trên đánh giá cao. Nhưng anh ấy quá xa cách và không thích giao tiếp xã hội. Anh ấy từ chối tất cả lời mời ăn uống hoặc tụ họp từ các đồng nghiệp và cũng rất thẳng thắn trong lời nói. Trì Đại Vi có thể phản bác ngay những gì người lãnh đạo nói trong cuộc họp và cũng sẽ chỉ ra những vấn đề nhỏ nhặt của các đồng nghiệp.

Dần dần, không ai muốn làm việc với Trì Đại Vi nữa, và họ cũng không cho anh tham gia vào các hoạt động riêng tư của mình. Vị trưởng phòng, người ban đầu đánh giá cao anh, dần nhận ra anh không đáng tin cậy và đã chuyển anh sang một vị trí nhàn hạ. Trong thời gian đó, Tri Đại Vi cảm thấy bị oan ức, cho rằng các đồng nghiệp của mình giả tạo và cấp trên thì tham nhũng. Nhưng về sau, anh đã có những thay đổi quyết liệt bản thân xuất phát từ sự bất lực trước cuộc sống sau sự cố gia đình.

Hoàn cảnh của Trì Đại Vi làm tôi nhớ đến một truyện ngắn mà tôi từng nghe:

Quạ và bồ câu sống trong cùng một khu rừng. Một ngày nọ, con quạ báo cho con bồ câu biết rằng nó sắp chuyển đi. Chim bồ câu hỏi: "Tại sao bạn lại di chuyển?". Con quạ nói: "Mọi người ở đây đối xử với tôi thật không thân thiện. Họ cho rằng tiếng kêu của tôi thật kinh khủng, và tôi không thể chịu đựng được nữa". Chim bồ câu suy nghĩ một lúc rồi nói với con quạ: "Này bạn, nếu bạn không thay đổi giọng nói của mình, sẽ chẳng ai chào đón bạn ở bất cứ nơi nào bạn đến."

Điều này được gọi là "Định luật Quạ": hãy tự vấn bản thân thay vì đổ lỗi cho hoàn cảnh.

Trong môi trường công sở, chẳng phải điều này mô tả rất nhiều người sao?

Thông thường, khi bị cấp trên không ưa và đồng nghiệp thiếu tôn trọng, phản ứng đầu tiên của chúng ta là "họ có vấn đề": lãnh đạo thiên vị, đồng nghiệp coi trọng vật chất, và công ty có bầu không khí tồi tệ.

Nhưng họ hiếm khi dừng lại để tự hỏi mình: Tôi đã làm gì khiến họ đối xử với tôi như vậy sao? Nếu bạn hiểu được quy luật này và chủ động thay đổi bản thân, nhiều vấn đề ở nơi làm việc thực sự có thể được giải quyết.

Câu chuyện Andy

Có một cảnh tương tự như vậy trong bộ phim "Nữ hoàng Prada". Nhân vật nữ chính, Andy, vừa gia nhập tạp chí thời trang hàng đầu "Runway" với tư cách là trợ lý cho tổng biên tập Miranda.

Hồi đó, ngày nào cô ấy cũng bị mắng mỏ, mệt mỏi đến mức muốn khóc, và thường cảm thấy vô cùng oan ức. Cô ấy luôn than phiền với bạn bè: "Sếp quá tàn nhẫn, còn đồng nghiệp thì quá lạnh lùng. Công việc này thật vô nhân đạo".

Cho đến khi đồng nghiệp Nigel nhắc nhở cô: "Tỉnh dậy đi Andy, cậu chẳng hề nỗ lực gì cả, chỉ biết than vãn thôi. Nhiều người ở đây yêu thích công việc này, nhưng cậu lại thấy như bị ép phải làm. Cậu ăn mặc xuềnh xềnh, cư xử hời hợt và làm việc không cẩn thận; thậm chí không có cả những phép tắc ứng xử chuyên nghiệp cơ bản. Vậy tại sao người khác lại phải đối xử tốt với cậu?"

Những lời đó lập tức đánh thức cô ấy dậy. Andy nhận ra rằng không phải thế giới quá tàn nhẫn với cô, mà chính khả năng, thái độ và cách làm việc của cô đã biến cô thành con quạ mà mọi người đều tránh xa.

Không hề có sự xa lánh khó hiểu hay sự khinh miệt vô cớ nào trong môi trường làm việc. Cách người khác đối xử với bạn phản ánh giá trị của chính bạn.

Nếu bạn thiếu năng lực, hay trì hoãn và thậm chí không thể làm tốt công việc của mình, sếp của bạn đương nhiên sẽ ngần ngại giao cho bạn những nhiệm vụ quan trọng và dần dần sẽ mất lòng tin vào bạn.

Nếu bạn làm việc hời hợt, luôn trốn tránh trách nhiệm và thiếu tinh thần đồng đội, đồng nghiệp sẽ khó làm việc cùng bạn và đương nhiên sẽ không muốn giao tiếp với bạn.

Thường thì chúng ta cảm thấy bị đối xử bất công ở nơi làm việc, nhưng chúng ta không bao giờ nghĩ rằng chính vì khả năng, thái độ và lời nói của mình mà mọi người xung quanh dần xa lánh chúng ta.

Câu chuyện Tôn Dịch Thu

Vài ngày trước, tôi đã xem lại bộ phim truyền hình "Vinh Quang bình dị" và nó đã chạm đến trái tim tôi sâu sắc.

Tôn Dịch Thu, một người mới bước chân vào môi trường công sở, vô tình được nhận vào làm tại một công ty đầu tư hàng đầu. Trước đó, anh ấy làm những công việc đơn giản như giao hàng và phát tờ rơi.

Khi mới gia nhập công ty, anh ấy còn thiếu kinh nghiệm, kỹ năng giao tiếp kém, nhút nhát và gặp khó khăn trong việc nói chuyện. Các đồng nghiệp phàn nàn rằng anh ta là gánh nặng, còn cấp trên thì cảm thấy anh ta không đủ khả năng lãnh đạo nhóm. Mặc dù là một thành viên trong nhóm, anh ta lại như một bóng ma, suốt ngày chẳng làm gì cả.

Có lần, cuối cùng anh ta cũng hoàn thành một bản báo cáo phân tích, nhưng lại bị cấp trên chỉ trích là vô giá trị.

Trong thời gian đó, Tôn Dịch Thu rất chán nản và suốt ngày tự nghi ngờ bản thân. Nhưng anh ấy không gục ngã lâu. Anh ấy lấy lại bình tĩnh, ngừng tự thương hại bản thân và quyết định tìm kiếm vấn đề cũng như giải pháp từ chính bản thân mình. Trong thâm tâm, anh biết rằng lý do khiến đồng nghiệp xa lánh và cấp trên coi thường anh không phải vì bất cứ điều gì khác, mà là vì anh không đủ năng lực hoặc không đủ giỏi.

Than phiền và trốn tránh sẽ không thay đổi được hiện trạng; chỉ bằng cách nỗ lực hoàn thiện bản thân, bạn mới có thể giành được sự tôn trọng của người khác.

Từ đó trở đi, anh gạt bỏ lòng tự ái và khiêm tốn xin lời khuyên từ các đồng nghiệp, không màng đến việc bị từ chối hay chế giễu. Anh cũng dành toàn bộ thời gian rảnh rỗi để học hỏi kiến ​​thức chuyên môn và kỹ năng kinh doanh, từng bước bù đắp những thiếu sót của mình và không bao giờ bỏ cuộc ngay cả khi gặp khó khăn.

Bằng cách này, anh ấy dần dần thay đổi cách nhìn nhận của cấp trên và đồng nghiệp, dần hòa nhập vào nhóm và cuối cùng biến đổi từ một người mới thậm chí không biết cách sử dụng máy in và nói lắp thành một trợ lý có năng lực trong công ty.

Nơi làm việc không phải là nơi để lười biếng; các công ty thuê chúng ta để làm việc.

Khi cảm thấy bị bỏ rơi hoặc coi thường, thay vì để cảm xúc chi phối, hãy tập trung vào việc hoàn thiện bản thân.

Hãy học cách tìm kiếm nguyên nhân từ chính bản thân mình, thấu hiểu thông qua sự suy ngẫm và tiến bộ bằng cách thay đổi. Chỉ khi đó bạn mới có cơ hội xoay chuyển tình thế và giúp công việc diễn ra suôn sẻ hơn.

Câu chuyện Hara Ippei

Ngay cả một bậc thầy bán bảo hiểm nổi tiếng thế giới, cũng đã gặp vô số khó khăn khi mới bước chân vào ngành này. Hồi đó, ông ấy tràn đầy nhiệt huyết với công việc, ngày nào cũng chạy khắp thành phố để tìm kiếm khách hàng.

Mặc dù đã cố gắng hết sức, nhưng kết quả vẫn rất tệ, và thu nhập thì quá thấp đến nỗi anh không đủ tiền ăn uống hay thuê nhà. Lúc nghèo khó nhất, ông bị chủ nhà đuổi ra khỏi nhà và phải lén ngủ trên ghế đá công viên.

Một lần, ông đến một ngôi chùa để bán sản phẩm của mình, nhưng không những không chốt được đơn hàng, mà một vị sư cao cấp còn trực tiếp nói với ông rằng: "Sau khi nghe lời giải thích của anh, tôi hoàn toàn không có hứng thú mua bảo hiểm".

Sau khi trở về nhà, ông suy ngẫm những lời đó trong vài ngày, và cuối cùng đã hiểu ra điều gì đó:

Nếu bạn không thể làm tốt công việc của mình, chắc hẳn là do bạn có nhiều khuyết điểm.

Vì vậy, ông bắt đầu mời các đồng nghiệp và khách hàng đi ăn tối mỗi tháng, để họ tìm ra lỗi của mình: "Anh vội vàng quá, không giữ được bình tĩnh"; "Anh nóng tính và luôn cho rằng mình đúng. Anh nên lắng nghe ý kiến ​​của người khác thường xuyên hơn"; "Anh hơi ích kỷ trong công việc, chỉ nghĩ đến hiệu quả công việc của bản thân mà không quan tâm đến nhu cầu của khách hàng".

Hara Ippei đã lắng nghe và ghi chép, thường xuyên xem lại để nhắc nhở bản thân không lặp lại những sai lầm tương tự. Dần dần, công việc của ông đã thay đổi hoàn toàn. Trước đây, dù có nói nhiều đến đâu, ông ấy cũng không thể thu hút được một khách hàng nào, nhưng giờ đây khách hàng xếp hàng dài để mua bảo hiểm từ ông ấy.

Kinh nghiệm của Hara Ippei minh họa hoàn hảo nguyên tắc của "Quy luật Quạ":

Việc thay đổi bản thân quan trọng hơn nhiều so với việc than phiền về môi trường xung quanh.

Không ai có sự nghiệp suôn sẻ; chúng ta sẽ luôn gặp phải xung đột, bị bỏ rơi và rơi vào khó khăn.

Người biết cách tự nhìn nhận bản thân luôn tìm được cách vượt qua khó khăn và tiến bộ không ngừng thông qua việc suy ngẫm. Họ sẽ loại bỏ những "gai nhọn" trên bản thân, không ngừng nâng cao năng lực và trau dồi tầm nhìn.

Khi bạn trở nên xuất sắc, đáng tin cậy và có trách nhiệm, con đường sự nghiệp của bạn sẽ tự nhiên ngày càng rộng mở hơn.

Như một nhà văn từng nói, mỗi người trên thế giới đều đang sống trong "trò chơi" riêng của mình. Khi bạn đến một độ tuổi nhất định, bạn nhận ra rằng đối thủ lớn nhất của bạn thực ra chính là bản thân mình.

Hiểu được "Quy luật Quạ" không có nghĩa là tự trách mình, mà là buông bỏ tâm lý "nạn nhân" và đạt được sự tự đổi mới.

Con đường phía trước trong môi trường làm việc còn dài. Chúng ta có thể không kiểm soát được cách người khác đối xử với mình, nhưng chúng ta có thể trau dồi kỹ năng của bản thân.

Chỉ khi bám rễ sâu vào nội tâm, vươn lên và trở thành chỗ dựa vững chắc cho chính mình, bạn mới có thể bước đi kiên định trong môi trường công sở.