Bài hát mới của Taylor Swift gây được tiếng vang với những người phụ nữ đi làm Thứ Hai, 24/06/2024, 00:00

Vào ngày 19 tháng 4 (2024), khi Taylor Swift khiến cả thế giới ngạc nhiên với “The Tortured Poets Department, một album đôi gồm 31 bài hát tự sáng tác, có một câu trong “I Can Do It With a Broken Heart - Tôi có thể làm điều đó với một trái tim tan vỡ” đã chạm đến trái tim của hầu hết người nghe là phụ nữ: “Tôi khóc rất nhiều, nhưng tôi vẫn làm việc hiệu quả, và đó là một nghệ thuật”.

Tính đến ngày 25 tháng 4, hơn 98.000 bài đăng video ngắn trên TikTok có lời bài hát cùng với góc nhìn thoáng qua về cuộc sống thường ngày của mọi người.

Casey Lewis, một chuyên gia dự đoán xu hướng mạng xã hội, cho biết: ”Điều này gây được tiếng vang với cả thế hệ Y và thế hệ Z. Tôi nghĩ điều này cho thấy thế hệ Z đang cảm thấy cùng một áp lực ‘làm chủ’ mà thế hệ Y từng trải qua khi lớn lên”.

Theo Eve Rodsky, tác giả của “Fair Play” và là chuyên gia về lao động gia đình và bình đẳng trong quan hệ đối tác, có lý do khiến nhiều phụ nữ đi làm, bất kể tuổi tác, có thể đồng cảm với lời bài hát của nghệ sĩ từng 14 lần đoạt giải Grammy.

“Chúng ta bị thao túng rằng để có mọi thứ có nghĩa là phải làm tất cả. Và một tín hiệu tốt là những người như Taylor đang lên tiếng về điều này”.

Taylor Swift nhận giải Album giọng pop xuất sắc nhất cho “Midnights” trên sân khấu lễ trao giải Grammy lần thứ 66 tại Crypto.com Arena ở Los Angeles vào ngày 4 tháng 2 năm 2024 (Ảnh: Kevin Mazur | Getty Images)

Lời ca Taylor hát về sự áp lực ‘Tận dụng tối đa từng phút’

Theo một cuộc khảo sát và phân tích dữ liệu gần đây của Trung tâm nghiên cứu Pew, phụ nữ ngày càng làm việc nhiều hơn, nhưng họ vẫn phải đảm nhiệm nhiều công việc chăm sóc gia đình hơn. 

“Tôi là một người thuộc thế hệ gen Y (millennials) và tôi lớn lên như thể tôi cần phải tận dụng tối đa từng phút trong ngày. Thật thú vị khi thấy Taylor hát về những áp lực đó”, Lewis nói.

Vào tháng 2 năm 2024, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ trong độ tuổi từ 25 đến 54 đạt 77,7%, theo dữ liệu từ Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Con số này chỉ kém một chút so với mức đỉnh điểm vào tháng 6 năm 2023 là 77,8%.

Tuy nhiên, báo cáo của Pew cho thấy ngay cả trong trường hợp phụ nữ trở thành trụ cột gia đình, sự phân công lao động trong gia đình vẫn hầu như không thay đổi.

Heather Boneparth, đồng tác giả của bản tin về tài chính dành cho các cặp đôi (The Joint Account) cho biết: Chúng ta được kỳ vọng sẽ đảm nhiệm nhiều vai trò và đạt được những tiêu chuẩn tương tự tại nơi làm việc, nhưng thường không có cơ sở hạ tầng chăm sóc, sự hỗ trợ của người sử dụng lao động hoặc sự phân công lao động công bằng trong gia đình để thực hiện được điều đó. Nhưng chúng tôi cũng đang sống trong một môi trường sa thải và chi phí tăng cao, vì vậy, không làm việc hiệu quả không phải là một lựa chọn.

Phụ nữ đi làm đang gánh vác nhiều gánh nặng hơn

Các chuyên gia cho biết, Thế hệ Z và thế hệ Y là hai thế hệ đầu tiên lớn lên cùng với Internet, khiến họ có sự tiếp xúc và nhận thức đặc biệt về những gì đang diễn ra trong nền kinh tế.

“Một phần là nhờ nền tảng TikTok. Ngay cả khi bạn không đọc tin tức, bạn vẫn thấy được nền kinh tế đang tác động đến bạn bè như thế nào. Nó cho bạn cái nhìn thoáng qua về nhiều thế giới khác nhau”, Lewis cho biết.

Đồng thời, theo báo cáo về phụ nữ đi làm mới nhất của Deloitte được công bố trong năm nay, mức độ căng thẳng của phụ nữ đi làm tăng lên do thời gian làm việc dài, đã góp phần gây ảnh hưởng đến sức khỏe tâm thần. Phụ nữ phải gánh vác phần lớn trách nhiệm chăm sóc con cái, công việc gia đình và ngày càng phải chăm sóc cha mẹ già - ngay cả khi họ là người kiếm tiền chính.

Năm nay, một nửa số phụ nữ sống với bạn đời và có con ở nhà phải chịu trách nhiệm chăm sóc con cái nhiều nhất, tăng từ 46% năm ngoái. Đồng thời, 37% phụ nữ cho biết họ cảm thấy phải ưu tiên sự nghiệp của bạn đời hơn sự nghiệp của chính mình - một mức tăng nữa so với năm 2023 - một phần vì bạn đời của họ kiếm được nhiều tiền hơn nhưng cũng do kỳ vọng của xã hội hoặc văn hóa.

″Điều đó đang đi sai hướng”, Emma Codd, Giám đốc toàn cầu về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập của Deloitte, đồng thời cũng là một bà mẹ đi làm, cho biết. Chúng ta cần có khả năng nói về điều đó và ca khúc mới của Taylor Swift là một động lực tốt cho điều này.

Nguồn: cnbc.com