Ưu tiên sức khoẻ tinh thần để không trở thành “zombie công sở” Thứ Sáu, 30/12/2022, 00:00

Một nghiên cứu khác của Harvard Business Review chỉ ra trong năm 2021, tỷ lệ người lao động bỏ việc do các vấn đề về sức khỏe tinh thần gia tăng đáng kể, đặc biệt ở nhóm thế hệ Y (Millennials) và GenZ. Do đó, tinh thần khỏe là một trong những yếu tố chủ chốt giúp người lao động thuộc thế hệ này cân bằng đời sống cá nhân và môi trường công sở.

Hậu Covid-19, nhân sự trẻ cũng dần dành sự quan tâm đặc biệt cho việc chăm sóc sức khoẻ tinh thần, không còn tiếp tục “bán mình” cho những như cầu cơ bản như đãi ngộ, được ghi nhận, vinh danh giống như thời gian trước. Thay vào đó là những khoảng thời gian để bản thân nghỉ ngơi, thư giãn sau những ngày tháng miệt mài với sự nghiệp mà bỏ quên chính mình.

“Kích hoạt niềm vui" cho dân công sở

Nhận thức về tầm quan trọng của sức khỏe tinh thần trong những năm qua đã được nâng cao hơn. Đặc biệt, sự chung tay từ các cơ quan, tổ chức xã hội lẫn khối doanh nghiệp là điều kiện cần thiết để khơi dậy nhận thức về sức khỏe tinh thần cho người lao động.

Hòa cùng xu thế, nhiều doanh nghiệp trên thế giới và Việt Nam cũng để tâm hơn đến sức khoẻ tinh thần của nhân viên, thông qua những hình thức như tổ chức thăm khám tâm lý, hội thảo chữa lành, tăng ngày nghỉ phép cho nhân viên trong năm... Tiên phong đồng hành cùng người lao động trong hành trình chăm sóc tinh thần, Prudential được đánh giá cao bởi nhiều sáng kiến và hoạt động thiết thực nhằm “đánh thức niềm vui” cho dân công sở.

Đơn cử, mặc dù trong thời điểm Covid-19 khó khăn Prudential vẫn bảo toàn lương thưởng của nhân viên, đồng thời gia tăng nhiều phúc lợi khác về vật chất và tinh thần Đặc biệt, nhân viên Prudential tự hào khi có “Wellness day” - ngày nghỉ có lương vào thứ sáu của tuần thứ 2 mỗi tháng để có thêm thời gian cho chính mình.

Ngoài ra, Prudential cũng chính thức khởi động chương trình khám sức khỏe thêm cho 01 người thân bắt đầu từ năm 2022. Trong nhóm được hưởng quyền lợi này còn có bạn đời cùng giới, khẳng định chính sách thúc đẩy sự đa dạng và hòa hợp được triển khai toàn diện ở tất cả các khía cạnh.

Trước đó, Prudential cũng đã phối hợp với BritCham Việt Nam tổ chức sự kiện “Pride at work” hướng đến mục tiêu trao quyền cho nhân viên thông qua tôn trọng và đánh giá cao sự khác biệt của mỗi cá nhân trong tập thể.

Ghi dấu cho những nỗ lực trên, tháng 11 vừa qua, Prudential Việt Nam đã được vinh danh ở hạng mục “Chiến lược sức khỏe toàn diện” tại sự kiện Vietnam HR Awards. Đây là giải thưởng nhân sự lớn thứ 3 trong năm mà Prudential giành được sau khi liên tiếp được công nhận là nơi làm việc tốt nhất bởi HR Asia Awards và Cơ quan toàn cầu về văn hóa nơi làm việc Great Place To Work.

Năm 2022 cũng là năm thứ 5 liên tiếp Prudential nhận danh hiệu "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" do Tạp chí HR Asia trao tặng, minh chứng cho những nỗ lực của công ty trong việc nuôi dưỡng và chăm sóc sức khoẻ tinh thần toàn diện cho người lao động - tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp.

Theo Vietcetera