Người nhiễm HIV với việc làm và quyền được làm việc Thứ Hai, 30/11/-0001, 00:00

Một trong những nguyên tắc trong phòng, chống HIV/AIDS của Đảng và Nhà nước ta là không kỳ thị, phân biệt đối xử với người nhiễm HIV và thành viên gia đình họ. Nhà nước cũng có chính sách khuyến khích các doanh nghiệp, gia đình họ vào làm việc. Những quan điểm, chính sách trên đã được thể hiện rất rõ trong Luật Phòng, chống  HIV/AIDS được Quốc hội ban hành ngày 29 tháng 6 năm 2006.

Theo quy định của Luật này, người nhiễm HIV được quyền học văn hóa, học nghề, làm việc (điểm C Khoản 1 Điều 4), theo đó Điều 14 của Luật đã quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp với sức khỏe và trình độ chuyên môn của người nhiễm HIV; người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc ép buộc người lao động còn đủ sức khỏe nhưng phải chuyển việc khác chỉ vì lý do người đó nhiễm HIV; người sử dụng lao động cũng không được yêu cầu người lao động phải xét nghiệm HIV hoặc xuất trình kết quả xét nghiệm HIV đối với người dự tuyển lao động, từ chối tuyển dụng lao động vì lý do người đó nhiễm HIV. Duy nhất có hai nghề phải xét nghiệm HIV trước khi tuyển dụng đó là thành viên tổ lái (máy bay) và nghề đặc biệt thuộc lĩnh vực an ninh quốc phòng (theo quy định tại khoản 1 Điều 20 của Nghị định số 108/2007/NĐ - CP ngày 26 tháng 6 năm 2007 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Phòng, chống HIV/AIDS). Việc quy định như trên không phải nhằm mục đích hạn chế quyền làm việc hoặc có sự phân biệt đối xử với người nhiễm HIV mà chính là để bảo vệ sức khỏe và bảo vệ an toàn tính mạng cho họ cùng hàng trăm, ngàn hành khách trên máy bay. Mặt khác khoản 2 Điều 20 của Nghị định cũng quy định khi đã tuyển dụng người lao động vào làm ở 2 nghề trên mà người sử dụng lao động phát hiện họ nhiễm HIV thì người sử dụng lao động phải thực hiện đúng các quy định tại Điều 14 của Luật Phòng, chống HIV/AIDS đối với họ.

Điều 45 của Bộ Luật Dân sự và Điều 5 của Bộ Luật Lao động quy định cá nhân có quyền lao động, mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn làm việc, không bị phân biệt đối xử về dân tộc, giới tính, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo…

 

Luật gia Trịnh Thị Lê Trâm